공무원 교육훈련 방법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? | [경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[경찰간부후보생 행정학] 23년 1회차
공무원 교육훈련 방법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
1
인턴십(internship)은 피훈련자에게 조직의 전반적인 구조, 문화, 과정에 대한 이해와 함께 간단한 업무를 경험할 수 있는 기회를 부여한다.
2
실무지도(coaching)는 일상적으로 직무를 수행하면서 선임자나 상사가 신규직원이나 후임자를 지도한다.
3
사례연구(case study)는 실제 조직에서 경험한 사례 혹은 가상의 시나리오에 대한 연구를 통해 문제해결능력 배양을 도모한다.
4
액션러닝(action learning)은 피훈련자에게 특정 역할이 주어지고, 그 역할에 따른 책임과 대처능력을 피훈련자가 연기함으로써 학습한다.
해설
특정 역할을 부여받아 연기하며 학습하는 것은 역할연기(role playing)이므로, 이를 액션러닝이라 한 설명이 옳지 않다.
액션러닝은 소규모 팀이 실제 조직의 현안 과제를 해결하는 과정에서 학습하는 방법이다.
- 인턴십은 조직의 구조·문화·과정을 이해하면서 간단한 업무를 경험하게 한다.
- 실무지도는 일상 직무 속에서 선임자나 상사가 후임자를 지도하는 현장훈련이다.
- 사례연구는 실제 또는 가상의 사례를 분석·토론하여 문제해결능력을 기른다.
오류나 개정된 내용이 보이면 알려주세요