직위분류제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [행정사 1차] 2025년 제13회 기출문제 상세 페이지
1[행정사 1차] 2025년 제13회
직위분류제에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
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조직에 있는 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류해 관리하는 제도이다.
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동일 노무에 대한 동일 보수를 지급하는 보수 체계의 형평성을 확보할 수 있다.
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직무분석 단계는 직무를 종류별로 구분해 직렬과 직군을 형성하는 작업이다.
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직무평가 단계는 직무를 수준별로 구분해 직급과 등급을 형성하는 작업이다.
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직위분류제는 계급제에 비해 인사관리의 탄력성과 신축성 확보가 유리하다.
해설
인사관리의 탄력성과 신축성 확보가 유리한 것은 직위분류제가 아니라 계급제이다.
직위분류제는 직무 중심으로 직위를 세분하므로 전보·순환보직 등 인사이동의 폭이 좁아 신축성이 낮다.
- 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류·관리하는 제도이다.
- 동일 직무에 동일 보수를 지급하여 보수의 형평성을 확보할 수 있다.
- 직무분석은 직무를 종류별로 구분해 직렬·직군을 형성하는 작업이다.
- 직무평가는 직무를 수준별로 구분해 직급·등급을 형성하는 작업이다.
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