다음에서 설명하고 있는 세시아와 글리노우(Sethia & Gli… | [행정사 1차] 2026년 제14회 기출문제 상세 페이지
1[행정사 1차] 2026년 제14회
다음에서 설명하고 있는 세시아와 글리노우(Sethia & Glinow)의 조직문화 유형은?○ 구성원 개개인에 대한 배려가 높은 동시에 그들의 실적에 대한 보상체계가 비교적 잘 확립되어 있음
○ 실적에 따른 금전 및 승진 보상체계에 역점을 두지만, 지위에 따른 보상체계에는 상대적으로 무관심함
1
엄격문화
2
통합문화
3
배려문화
4
냉담문화
5
통제문화
해설
사람에 대한 관심과 성과에 대한 관심이 모두 높은 유형은 통합문화이다.
세시아와 글리노우는 사람에 대한 관심과 성과에 대한 관심의 높낮이로 조직문화를 네 유형으로 나누었다.
- 엄격문화는 성과 관심은 높지만 사람에 대한 관심은 낮은 유형이다.
- 배려문화는 사람에 대한 관심은 높지만 성과 관심은 낮은 유형이다.
- 냉담문화는 두 관심이 모두 낮은 유형이다.
- 통제문화는 이 분류의 네 유형에 속하지 않는다.
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