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1[7급 지방직 행정학] 23년 1회차
조직문화 및 변동의 이론에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?ㄱ. 퀸(Quinn)은 경쟁가치모형을 활용해 ‘내부지향－외부지향’과 ‘유연성－통제(안정성)’라는 두 가지 차원에서 4가지 조직문화 유형을 도출하였다.
ㄴ. 홉스테드(Hofstede)는 ‘권력거리’의 크기가 큰 문화에서는 평등한 관계를 중시하기 때문에 조직 내 의사소통이 활발하고 분권화된 경우가 많다고 본다.
ㄷ. 레빈(Lewin)은 조직 변화의 과정을 현재 상태에 대한 해빙(unfreezing), 원하는 상태로의 변화(moving), 새로운 변화가 지속될 수 있도록 재동결(refreezing)하는 3단계로 제시하였다.
1
ㄱ
2
ㄱ, ㄷ
3
ㄴ, ㄷ
4
ㄱ, ㄴ, ㄷ
해설
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