다음 글에서 추론한 내용으로 적절하지 않은 것은?회사가 구성원들의 자존… | [7급 지방직 국어] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지

다음 글에서 추론한 내용으로 적절하지 않은 것은?
회사가 구성원들의 자존감을 높여 주는 것은 매우 중요하다. 자존감이 개인과 회사의 성과에 지대한 영향을 미치기 때문이다. 구성원들의 자존감을 높여 주기 위해서는 먼저 관리자 자신이 자존감을 갖고 있는지 살펴봐야 한다. 관리자의 자존감은 구성원의 자존감으로, 다시 조직의 자존감으로 전이되기 때문이다. 관리자가 자존감이 높으면 구성원들에게도 긍정의 에너지가 전달되지만, 반대인 경우에는 구성원뿐만 아니라 조직 전체에 부정적인 영향이 미친다.
자존감은 자존심과 구별할 필요가 있다. 자존심은 다른 사람과 비교해서 느끼는 우월함을 의미하는데, 자존심이 높으면 상대에게 불편한 상황을 만들어 줄 수 있다. 누군가에게 자존감을 높여 주기 위해서는 그 사람의 존재 자체만으로 그 가치를 인정하고, 그 사람을 사랑하고 존중하는 마음을 가져야 한다. 자존감은 자신을 사랑하고 존중하는 마음이 바탕이 된다. 자존감이 높은 사람은 타인에게도 사랑과 존중의 마음을 갖게 마련이다.

일의 성과를 높이려면 자존감을 높여 주는 것이 좋다.

자존심이 있는 사람은 자존감을 갖고 행동할 가능성이 높다.

관리자의 자존감은 구성원의 자존감을 높이는 중요한 요소이다.

상대방을 긍정적으로 보는 자세는 상대의 자존감을 높여 주는 데에 중요하게 작용한다.