성과관리제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 지방직 행정학] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 지방직 행정학] 25년 1회차
성과관리제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
성과관리는 신공공관리론의 확산에 부응해 결과중심적 행정을 실현하기 위한 정부혁신의 핵심적 수단으로 부상했다.
2
성과측정을 위한 성과지표는 성과발생의 단계에 따라 투입지표, 과정지표, 산출지표, 결과지표, 영향지표로 구분된다.
3
조직의 성과를 대표하는 객관적이고 측정 가능한 성과지표의 개발은 성과관리의 핵심적 활동이다.
4
공공부문의 성과관리는 민간부문에 비해 성과지표가 다양하기 때문에 성과측정이 용이하다.
해설
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