공무원 보수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차
공무원 보수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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근속급은 연공(seniority)과 같은 인적 요소 기준에 의한 임금의 형태로, 동일 직무에 대한 동일 보수 원칙에 근거한다.
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직무급은 직무 가치를 상대적으로 분석․평가해 그 결과에 따라 보수를 결정하는 것으로, 개인별 임금차의 불만 해소가 가능하다.
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직능급은 지식과 능력의 숙련도 등의 직무 수행 능력을 기준으로 보수가 결정된다.
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성과급은 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률 등에 대한 평가를 시행해 보수를 차등 지급하는 형태를 띤다.
해설
근속급은 연공에 따른 보수로, 동일 직무 동일 보수 원칙에 근거한 것은 근속급이 아니라 직무급이므로 이 설명이 옳지 않다.
근속급은 같은 직무를 하더라도 근속연수에 따라 보수가 달라지므로 오히려 동일 직무 동일 보수 원칙과 거리가 멀다.
- 직무급은 직무의 상대적 가치를 평가해 보수를 정하므로 개인별 임금차에 대한 불만 해소에 유리하다.
- 직능급은 지식·숙련도 등 직무 수행 능력을 기준으로 보수를 정한다.
- 성과급은 개인이나 집단의 성과·능률을 평가해 보수를 차등 지급한다.
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