경력개발제도(career development program: CDP)… | [7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차
경력개발제도(career development program: CDP)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립해 자신의 능력을 개발해 나가는 활동을 의미한다.
2
본인의 적성이나 능력과는 상관없이 빠른 승진 경로의 선호는 경력개발제도의 한계로 지적된다.
3
개인별 보직경로(career path)를 설정하고, 이를 보직관리와 교육훈련 등 관련 인사관리제도와 연계해 운영하는 것이 중요하다.
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경력개발제도의 기본원칙 중 인재 양성의 원칙은 적극적으로 외부에서 필요한 인재를 충원하는 것을 강조한다.
해설
경력개발제도의 인재 양성의 원칙은 외부 충원이 아니라 조직 내부에서 인재를 육성하는 것을 강조하므로 이 설명이 옳지 않다.
경력개발제도는 구성원이 조직 안에서 장기적 경력 목표를 세우고 능력을 키워 가도록 지원하는 내부 육성 중심의 제도이다.
- 구성원이 장기 경력 목표를 설정하고 경력 계획을 세워 능력을 개발하는 활동이라는 정의는 옳다.
- 적성·능력과 무관하게 빠른 승진 경로를 선호하는 경향은 제도 운영의 한계로 지적된다.
- 개인별 보직경로를 설정하고 이를 보직관리·교육훈련과 연계해 운영해야 한다.
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