계급제와 직위분류제의 특성을 상대적으로 비교한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 21년 1회차
계급제와 직위분류제의 특성을 상대적으로 비교한 설명으로 옳지 않은 것은?
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계급제는 폐쇄형 충원체제에 기초해 일반행정가를 양성하는 데 유리하며, 직위분류제는 개방형 충원체제에 토대를 두고서 전문행정가를 양성하는 데 유리하다.
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계급제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하는 데 이바지할 수 있으나, 직위분류제는 교육훈련 수요를 정확하게 파악하기 어렵다.
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직위분류제는 직무한계와 책임소재가 명확하여 갈등의 사전 방지가 가능하나, 계급제는 직무 구분이 불명확하여 갈등의 사전예방이 어렵다.
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직위분류제는 인사관리의 탄력성이 낮고 신분보장이 어려우나, 계급제는 인사관리의 탄력성이 크고 신분보장이 용이하다.
해설
교육훈련 수요를 정확히 파악하는 데 유리한 것은 계급제가 아니라 직위분류제이므로 이 설명이 옳지 않다.
직위분류제는 직무분석·평가로 직무 요건이 명확해 필요한 지식·기술의 부족분을 찾기 쉽지만, 계급제는 직무 구분이 모호해 훈련 수요 파악이 어렵다.
- 계급제는 폐쇄형·일반행정가, 직위분류제는 개방형·전문행정가 양성에 유리하다.
- 직위분류제는 직무 한계와 책임이 명확해 갈등 예방에 유리하고, 계급제는 그렇지 못하다.
- 직위분류제는 인사 탄력성이 낮고 신분보장이 약하며, 계급제는 인사 탄력성이 크고 신분보장이 강하다.
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