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1[7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차
다양성 관리(Diversity Management)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
다양성의 유형 중 직업, 직급, 교육수준은 변화가능성(variability)이 높다.
2
다양성의 유형 중 출신 지역, 학교, 성적(性的) 지향, 종교는 가시성(visibility)이 높다.
3
협의로는 균형인사정책에 한정되지만, 광의로는 일－삶의 균형정책까지 확대된다.
4
이질적인 조직구성원 간의 소통과 교류를 통해 조직의 효과성과 만족도를 높이려고 노력한다.
해설
출신 지역, 학교, 성적 지향, 종교가 가시성이 높다는 설명이 옳지 않다.
이들은 겉으로 쉽게 드러나지 않는 속성이므로 가시성이 낮은 다양성 유형이다. 가시성이 높은 것은 성별, 인종, 연령, 장애 등이다.
- 직업, 직급, 교육수준은 개인의 선택과 노력으로 바뀔 수 있어 변화가능성이 높다는 설명은 옳다.
- 협의로는 균형인사정책, 광의로는 일－삶 균형정책까지 확대된다는 설명은 옳다.
- 이질적 구성원 간 소통·교류로 조직의 효과성과 만족도를 높이려 한다는 설명은 옳다.
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