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1[7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차
리더십 이론에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?ㄱ. 블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)의 관리망 이론에서 팀관리형(team management)은 업무와 인간에 대한 관심이 모두 높은 리더십이다.
ㄴ. 셀프리더십은 조직구성원이 스스로 자신들을 리드하는 셀프리더가 되도록 도움을 주는 리더십이다.
ㄷ. 피들러(Fiedler)의 상황적 리더십 이론에서 상황변수 3가지는 리더－구성원 관계, 리더의 직위권력, 업무 구조이다.
ㄹ. 에반스(Evans)와 하우스(House)의 경로－목표 리더십 이론은 LPC(the least preferred coworker) 점수를 이용하여 리더십을 분류한다.
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ㄱ, ㄷ
2
ㄱ, ㄹ
3
ㄴ, ㄹ
4
ㄱ, ㄴ, ㄷ
해설
옳은 것은 관리망 이론의 팀관리형과 피들러의 상황변수 3가지에 관한 진술(ㄱ, ㄷ)이다.
팀관리형은 업무와 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형이고, 피들러는 리더－구성원 관계, 직위권력, 업무 구조를 상황변수로 제시했다.
- 구성원이 스스로를 이끄는 셀프리더가 되도록 돕는 리더십은 슈퍼리더십이므로, 이를 셀프리더십이라 한 진술(ㄴ)은 틀렸다.
- LPC 점수로 리더십을 분류하는 것은 피들러의 상황적합 이론이므로, 이를 경로－목표 이론에 귀속한 진술(ㄹ)은 틀렸다.
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