역량평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차
역량평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
다수의 평가자가 참여하며 합의에 의하여 평가결과를 도출한다.
2
구조화된 모의 상황을 설정하고 피평가자의 행동을 직접 관찰하여 평가하는 방식이다.
3
피평가자의 과거 성과를 기반으로 평가하기 때문에 개인의 역량에 대한 객관적 평가가 가능하다.
4
역할수행, 서류함기법 등과 같은 다양한 실행과제를 활용하여 평가한다.
해설
역량평가가 과거 성과를 기반으로 평가한다는 설명이 옳지 않다.
역량평가는 과거 실적이 아니라 구조화된 모의 상황에서 드러나는 현재의 행동을 관찰해 미래 직무수행에 필요한 역량을 평가하는 방식이다. 과거 성과를 평가하는 것은 근무성적평정에 가깝다.
- 다수의 평가자가 참여해 합의로 결과를 도출한다는 설명은 옳다.
- 구조화된 모의 상황에서 피평가자의 행동을 직접 관찰한다는 설명은 옳다.
- 역할수행, 서류함기법 등 다양한 실행과제를 활용한다는 설명은 옳다.
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