조직의 목표 모호성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 22년 1회차 기출문제 상세 페이지

사명 달성의 진전을 평가할 때의 경쟁적 해석을 위임적 모호성이라 한 설명이 옳지 않다.
조직 목표 모호성은 사명이해·지시적·평가적·우선순위 모호성으로 나뉘며, 사명 달성 정도를 평가할 때 생기는 경쟁적 해석은 평가적 모호성이다.
사명을 구체적 행동지침으로 전환할 때의 경쟁적 해석을 지시적 모호성이라 한 설명은 옳다.
다수 목표의 우선순위를 정할 때의 경쟁적 해석을 우선순위 모호성이라 한 설명은 옳다.
조직의 사명을 설명·이해할 때의 경쟁적 해석을 사명이해 모호성이라 한 설명은 옳다.