리더십 이론 중 리더－부하 교환이론(leader-member excha… | [7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차
리더십 이론 중 리더－부하 교환이론(leader-member exchange theory)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
리더의 특성이나 구성원에 대한 행위 등에 초점을 두고 발전한 이론이다.
2
내집단과 외집단을 구별하며, 각 집단에 대해 리더가 다른 관계를 보인다고 주장한다.
3
리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질에 관심을 가진다.
4
내집단에 속한 부하들은 높은 수준의 만족도와 성과를 보인다고 주장한다.
해설
리더-부하 교환이론(LMX)은 리더의 특성이나 행위가 아니라 리더와 구성원 간 관계(교환)의 질에 초점을 두므로, 리더 특성·행위에 초점을 둔다는 설명이 옳지 않다.
LMX는 리더가 모든 부하를 똑같이 대하지 않고 부하마다 다른 관계를 맺는다고 본다.
- 내집단과 외집단을 구별해 리더가 각 집단과 다른 관계를 맺는다는 설명은 옳다.
- 리더와 구성원 간 교환 또는 관계의 질에 관심을 둔다는 설명은 옳다.
- 내집단 부하들이 높은 만족도와 성과를 보인다는 설명은 옳다.
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