그레이너(Greiner)의 조직성장모형에서 제시한 성장단계와 해당 단계… | [7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차
그레이너(Greiner)의 조직성장모형에서 제시한 성장단계와 해당 단계별 위기현상을 옳게 짝지은 것은?
1
권한 위임을 통한 성장단계 － 자율성의 위기
2
조정을 통한 성장단계 － 레드테이프의 위기
3
창조성을 통한 성장단계 － 통제의 위기
4
지시를 통한 성장단계 － 리더십의 위기
해설
그레이너 모형에서 조정을 통한 성장단계는 공식 절차와 규정이 늘어나 레드테이프의 위기를 맞는다는 짝이 옳다.
그레이너는 창조성 → 지시 → 위임 → 조정 → 협력 순으로 성장하며, 각 단계의 성장 방식이 다음 위기를 낳는다고 보았다.
- 권한 위임을 통한 성장단계는 자율성이 아니라 통제의 위기를 맞는다.
- 창조성을 통한 성장단계는 통제가 아니라 리더십의 위기를 맞는다.
- 지시를 통한 성장단계는 리더십이 아니라 자율성의 위기를 맞는다.
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