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1[7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차
다음 연구사례에서 알 수 있는 조직목표변동의 유형은?미헬스(Michels)는 제1차 세계대전 전 여러 유럽 국가들의 사회주의 정당과 노동조합 지도자들의 활동에 대한 연구를 통해 ‘과두제의 철칙(iron law of oligarchy)’ 개념을 설명하였다. 그는 연구에서 사회주의 정당과 노동조합 지도자들이 지도자로서의 지위를 획득한 후 본래의 목표인 사회변혁이나 노동자의 권익을 추구하기보다는 자신들의 지위유지에 급급하는 모습을 발견하였다.
1
목표의 확대(goal expansion)
2
목표의 승계(goal succession)
3
목표의 추가(goal multiplication)
4
목표의 대치(goal displacement)
해설
본래 목표 대신 수단(지도자의 지위 유지)이 목표가 된 사례이므로 목표의 대치(goal displacement)에 해당한다.
미헬스의 과두제의 철칙은 조직의 소수 지도자가 권력을 장악하면 본래 목표보다 자신의 지위 유지를 우선하게 된다는 개념으로, 목표 대치의 대표 사례이다.
- 목표의 확대는 기존 목표의 범위가 넓어지는 것이다.
- 목표의 승계는 목표를 달성했거나 달성할 수 없을 때 새 목표로 바꾸는 것이다.
- 목표의 추가는 기존 목표에 새로운 목표를 더하는 것이다.
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