전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 23년 1회차
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
인적자원을 조직목표 달성과 조직성과 제고를 위한 핵심자산으로 인식한다.
2
조직구성원의 직무만족, 동기부여와 같은 개인의 심리적 측면과 단기적 관점에서의 계획 수립을 강조한다.
3
인력의 선발, 교육훈련, 성과관리 등 인적자원관리 기능 간의 연계 및 수직적ㆍ수평적 통합을 통한 전체 최적화를 추구한다.
4
조직의 전략목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직과 조직구성원의 비전ㆍ목표를 정합(alignment)시키는 과정이다.
해설
전략적 인적자원관리는 개인의 심리적 측면이나 단기 계획이 아니라 조직 전략과 연계된 장기적 관점을 강조하므로, 그 반대를 말한 설명이 옳지 않다.
전략적 인적자원관리는 인적자원을 비용이 아닌 핵심자산으로 보고, 인사기능을 조직의 전략목표에 맞추어 통합한다.
- 인적자원을 조직성과 제고의 핵심자산으로 인식한다는 설명은 옳다.
- 선발·교육훈련·성과관리 기능 간 연계와 수직적·수평적 통합으로 전체 최적화를 추구한다는 설명은 옳다.
- 조직과 구성원의 비전·목표를 정합(alignment)시키는 과정이라는 설명은 옳다.
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