균형인사정책에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차
균형인사정책에 대한 설명으로 옳은 것은?
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공개경쟁채용시험에 저소득층과 이공계 출신 구분모집제도를 도입하였다.
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최근 5년간 남성도 양성평등채용목표제를 적용받아 매년 추가 합격하고 있다.
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지역인재 추천채용제는 9급의 경우 1년의 수습근무 후 공무원으로 임용하는 제도이다.
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최근 5년간 중앙부처에서 남성공무원 대비 여성공무원의 비율이 과장급에서는 증가하고 있으나 고위공무원에서는 감소하고 있다.
해설
양성평등채용목표제는 어느 한 성이 일정 비율에 미달하면 추가 합격시키는 제도로, 최근에는 남성이 혜택을 받아 추가 합격하고 있다.
여성 합격자 비율이 높아지면서 이 제도의 추가 합격자는 주로 남성에서 나오고 있다.
- 저소득층은 구분모집을 하지만 이공계는 구분모집이 아니라 채용목표제로 운영된다.
- 지역인재 추천채용제의 9급 수습근무 기간은 1년이 아니라 6개월이다.
- 중앙부처 여성공무원 비율은 과장급과 고위공무원 모두 증가 추세이다.
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