조직문화에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?ㄱ. 샤인(Schei… | [7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지

조직문화에 대한 설명으로 옳은 것만을 모두 고르면?
ㄱ. 샤인(Schein)에 따르면 기본가정(basic assumptions)은 구성원이 당연히 받아들이는 믿음과 전제로서 조직문화의 근원적 요소이다.
ㄴ. 샤인(Schein)에 따르면 인공물 및 창작물(artifacts & creations)을 통해서는 조직문화 특성이 나타나지 않는다.
ㄷ. 호프스테드(Hofstede)에 따르면 권력거리는 구성원들이 제도나 조직에서 권력의 차이를 받아들이는 정도를 말한다.
ㄹ. 호프스테드(Hofstede)에 따르면 불확실성 회피 성향이 높은 문화에서는 새로운 변화를 시도하는 경향이 강하다.

ㄱ, ㄷ

ㄱ, ㄹ

ㄴ, ㄷ

ㄴ, ㄹ

옳은 것은 ㄱ과 ㄷ이다.
샤인은 조직문화를 인공물·가치·기본가정의 세 수준으로 보았고, 호프스테드는 권력거리·불확실성 회피 등의 차원으로 문화를 비교하였다.
ㄱ: 기본가정은 구성원이 당연시하는 믿음과 전제로 조직문화의 근원이다.
ㄴ: 인공물과 창작물은 조직문화가 가시적으로 드러나는 수준이므로 문화 특성이 나타나지 않는다는 설명은 틀렸다.
ㄷ: 권력거리는 구성원이 권력의 불평등을 받아들이는 정도이다.
ㄹ: 불확실성 회피 성향이 높으면 규칙과 안정을 선호해 새로운 변화를 회피하는 경향이 강하다.