동기부여이론에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차
동기부여이론에 대한 설명으로 옳은 것은?
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브룸(Vroom)의 기대이론에서 기대치란 자신이 수행한 직무성과에 대해 적정수준의 보상이 이루어질 것이라는 주관적 믿음을 의미한다.
2
스키너(Skinner)의 강화이론은 행동을 결정하는 강화를 긍정적 강화, 부정적 강화, 조작소멸, 보상으로 구별하고 있다.
3
앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론은 상위 욕구가 충족되지 못할 경우 하위 단계의 욕구를 더욱 중요시한다는 점에서 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론과 유사하다.
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애덤스(Adams)의 공정성이론에 따르면 개인은 과다보상의 경우에도 불공정성을 느끼며 이를 시정하려고 한다.
해설
애덤스의 공정성이론에 따르면 개인은 과소보상뿐 아니라 과다보상에서도 불공정성을 느끼고 이를 시정하려 한다.
투입 대비 산출 비율을 준거인과 비교해 차이가 나면 어느 방향이든 긴장이 생기기 때문이다.
- 브룸의 기대이론에서 성과에 대해 보상이 주어질 것이라는 믿음은 기대치가 아니라 수단성이며, 기대치는 노력이 성과로 이어질 것이라는 믿음이다.
- 스키너의 강화이론은 강화 유형을 긍정적 강화, 부정적 강화, 처벌, 소거로 구분하며 보상은 별도 유형이 아니다.
- 앨더퍼의 ERG이론은 상위 욕구 좌절 시 하위 욕구로 퇴행한다고 보아 매슬로우의 욕구단계이론과 차이가 난다.
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