목표관리제(MBO)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 24년 1회차
목표관리제(MBO)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
목표관리제는 총체적 관리도구라고도 불린다.
2
조직 구성원의 참여를 통한 직무목표 설정이 강조된다.
3
부하가 자기통제를 통해 목표를 달성하고자 하므로 업무에 대한 적극적 태도가 조성된다.
4
불확실성이 높거나 유동적인 조직에 효과적이다.
해설
목표관리제는 안정적이고 예측 가능한 환경에서 효과적이며, 불확실성이 높거나 유동적인 조직에는 적합하지 않다.
환경이 급변하면 단기·계량적 목표를 미리 설정하기 어렵고 설정한 목표도 쉽게 무의미해지기 때문이다.
- 목표관리제는 목표 설정부터 평가까지 아우르는 총체적 관리도구로 불린다.
- 상하 구성원의 참여를 통한 목표 설정이 강조된다.
- 부하가 자기통제로 목표를 달성하므로 업무에 적극적인 태도가 조성된다.
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