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1[7급 국가직 행정학] 25년 1회차
우리나라 중앙정부 고위공무원 역량평가(competency assessment)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
구조화된 모의 상황을 설정해 현실적 직무 상황에 근거한 행동을 관찰해 평가한다.
2
과거의 근무성과와 근무태도에 대한 근무평정 점수를 반영한다.
3
다양한 기법을 활용해 평가대상자의 미래 행동에 대한 잠재력을 평가한다.
4
역량평가 기법으로는 집단토론, 서류함기법 등이 있다.
해설
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