채용시험이 가져야 할 효용성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 25년 1회차
채용시험이 가져야 할 효용성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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신뢰도(reliability)는 시험이 측정 대상을 일관성 있게 측정하는 정도를 의미하며, 신뢰도가 높다고 해서 반드시 높은 타당도가 확보되는 것은 아니다.
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타당도(validity)는 측정요소를 정확하게 측정하는 정도를 의미하며, 특히 구성타당도(construct validity)는 시험내용이 직무수행의 중요한 국면을 잘 반영하는지의 정도를 의미한다.
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객관성(objectivity)은 시험의 결과가 채점자에 따라 차이가 없는 정도를 의미하며, 객관성이 낮은 시험은 신뢰도가 높을 수 없다.
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실용성(practicability)은 시험이 실제로 사용하기 좋은 정도를 의미하며, 시험의 실시와 결과처리가 용이하고 관리비용이 적어야 한다.
해설
시험내용이 직무수행의 중요한 국면을 잘 반영하는 정도는 내용타당도이므로 이를 구성타당도로 설명한 것은 옳지 않다.
구성타당도는 시험이 이론적으로 구성된 능력요소(구성개념)를 얼마나 정확히 측정하는지의 정도를 말한다.
- 신뢰도는 측정의 일관성이며, 신뢰도가 높아도 타당도가 반드시 높은 것은 아니다.
- 객관성은 채점자에 따라 결과가 달라지지 않는 정도로, 객관성이 낮으면 신뢰도도 높을 수 없다.
- 실용성은 시험 실시와 결과 처리가 쉽고 비용이 적게 드는 정도를 말한다.
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