전통적 계서제 조직과 팀제 조직의 비교에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 인사조직론] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 인사조직론] 25년 1회차
전통적 계서제 조직과 팀제 조직의 비교에 대한 설명으로 옳은 것은?
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직무체계에서 계서제의 부서는 복수의 이질적 업무를 수행하고, 팀은 동질적 단일 업무를 수행한다.
2
업무통제에서 계서제의 부서는 전체 구성원들이 스스로 계획하고 통제하고, 팀은 팀장이 업무를 계획하고 통제한다.
3
보상에서 계서제의 부서는 연공주의 위주로 개인 단위로 평가하고, 팀은 능력 위주의 팀 단위로 평가한다.
4
리더십에서 계서제의 부서는 구성원 상호 간 리더십 공유가 바람직하고, 팀은 팀장이 강력하고 명백하게 지시를 내리는 것이 바람직하다.
해설
보상 측면에서 계서제는 연공 위주의 개인 단위 평가, 팀제는 능력 위주의 팀 단위 평가를 한다는 설명이 옳다.
팀제는 공동 목표를 위해 협업하는 단위이므로 성과도 팀 전체를 단위로 평가하는 것이 원칙이다.
- 직무체계에서 계서제 부서는 동질적 단일 업무를, 팀은 이질적 복수 업무를 수행하므로 설명이 뒤바뀌었다.
- 업무통제에서 계서제는 관리자가 계획·통제하고, 팀은 구성원이 스스로 계획·통제하므로 설명이 뒤바뀌었다.
- 리더십에서 계서제는 관리자의 지시가, 팀은 구성원 간 리더십 공유가 바람직하므로 설명이 뒤바뀌었다.
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