테일러(F. Taylor)의 과학적 관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것… | [7급 국가직 경영학] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지

테일러는 차별성과급제를 새로 도입한 사람이므로, 차별성과급제를 최소임금제로 대체했다는 설명이 옳지 않다.
차별성과급제는 표준 과업량을 달성한 작업자에게 높은 임률을, 미달한 작업자에게 낮은 임률을 적용해 생산성 향상을 유도하는 제도이다.
과업에 적합한 작업자를 과학적으로 선발하고 훈련하는 것은 과학적 관리의 원칙이다.
인간을 기계의 부속처럼 다루었다는 비판(인간의 기계화)은 과학적 관리의 대표적 한계로 지적된다.
시간연구·동작연구로 하루 표준 과업량을 정해 배정한 것이 과업관리의 핵심이다.