직무관리에 대한 설명으로 옳은 것은? | [7급 국가직 경영학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 경영학] 26년 1회차
직무관리에 대한 설명으로 옳은 것은?
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직무분석의 결과물에는 직무기술서와 직무명세서가 있다.
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직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 중요사건법이 있다.
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직무기술서에는 해당 직무수행에 필요한 지식, 기술, 역량 등의 상세 요건이 포함된다.
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직무평가는 직무급 확립의 기초사항으로 직무의 절대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정이다.
해설
옳은 설명은 직무분석의 결과물이 직무기술서와 직무명세서라는 진술이다.
직무분석으로 직무의 내용ㆍ과업을 정리한 것이 직무기술서, 직무수행에 필요한 인적 요건을 정리한 것이 직무명세서이다.
- 직무평가 방법: 서열법ㆍ분류법ㆍ점수법ㆍ요소비교법이며, 중요사건법은 인사고과(성과평가) 기법이므로 틀렸다.
- 직무기술서의 내용: 지식ㆍ기술ㆍ역량 등 인적 요건은 직무명세서에 담기므로 틀렸다.
- 직무평가의 성격: 직무급의 기초로서 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정이므로 절대적 가치라는 표현이 틀렸다.
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