임금관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [7급 국가직 경영학] 26년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[7급 국가직 경영학] 26년 1회차
임금관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
직무급은 직무평가로 도출된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 방식이다.
2
직능급은 종업원의 직무수행능력에 상응하도록 임금을 결정하는 방식이다.
3
임금피크제는 고용은 보장하되, 일정한 연령을 기준으로 생산성과 임금을 연계하려는 제도이다.
4
동일노동 동일임금의 원칙은 연공급 제도에서 적용이 용이하다.
해설
옳지 않은 설명은 동일노동 동일임금 원칙이 연공급에서 적용이 용이하다는 진술이다.
연공급은 근속연수에 따라 임금이 오르므로 같은 일을 해도 임금이 달라진다. 동일노동 동일임금은 직무의 가치에 임금을 맞추는 직무급에서 실현하기 쉽다.
- 직무급: 직무평가로 도출된 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 정하는 방식으로 옳다.
- 직능급: 종업원의 직무수행능력에 상응해 임금을 정하는 방식으로 옳다.
- 임금피크제: 고용을 보장하되 일정 연령부터 임금을 조정해 생산성과 연계하는 제도로 옳다.
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