23-2/19-3내담자 면접 시 행동평가 방법 4가지를 쓰고 설명하시오. | 임상심리사 2급 실기 2019년 3회차 기출문제 상세 페이지

① 면담: 질문을 통해 문제행동 탐색 (빈도/강도/결과)
② 행동관찰: 내담자 행동을 직접 관찰/기록
③ 자기보고식 평가: 질문지/체크리스트 활용
④ 기능분석: 행동 유발 자극-결과 관계 분석

[해설]

행동평가는 문제행동을 관찰 가능한 행동으로 정의하고 그 발생 조건과 결과를 파악하는 평가 방식이다.

• 면담 — 질문을 통해 문제행동의 빈도·강도·결과를 탐색한다.
• 행동관찰 — 실제 장면에서 내담자의 행동을 직접 관찰·기록해 자기보고의 왜곡을 보완한다.
• 자기보고식 평가 — 질문지·체크리스트로 행동과 증상을 효율적으로 수량화한다.
• 기능분석 — 행동을 유발한 자극과 행동 뒤에 따르는 결과의 관계를 분석해 행동이 유지되는 이유를 밝힌다.

기능분석은 선행사건-행동-결과의 흐름을 본다고 해서 ABC 분석이라고도 부른다.