우리나라 균형인사정책에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 25년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 25년 1회차
우리나라 균형인사정책에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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장애인, 지방ㆍ지역인재, 양성평등, 이공계, 저소득층을 주요 대상으로 한다.
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지방인재채용목표제, 전국 지역인재추천채용제, 양성평등채용목표제 순으로 도입하였다.
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장애인 구분모집제는 선발예정인원의 일정 규모를 장애인만 응시할 수 있도록 구분하여 시험을 실시한다.
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사회적 소수집단의 공직진출을 위한 지원정책으로 대표관료제의 적용사례라고 할 수 있다.
해설
옳지 않은 것은 균형인사 제도의 도입 순서를 지방인재채용목표제 → 지역인재추천채용제 → 양성평등채용목표제로 제시한 설명이다.
실제로는 여성채용목표제에서 전환된 양성평등채용목표제가 가장 먼저 시행되었고, 지역인재추천채용제가 그다음, 지방인재채용목표제가 가장 나중에 도입되어 순서가 거꾸로 되어 있다.
- 장애인·지방·지역인재·양성평등·이공계·저소득층을 주요 대상으로 한다는 설명은 옳다.
- 장애인 구분모집제가 선발예정인원 일부를 장애인만 응시하도록 구분해 시험을 실시한다는 설명은 옳다.
- 사회적 소수집단의 공직진출을 지원한다는 점에서 대표관료제의 적용사례라는 설명은 옳다.
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