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1[9급 지방직 간호관리] 09년 1회차
계획적 조직변화를 위한 전략 중 인간관계를 중요한 수단으로 하며, 정보를 제공하고 구성원들의 가치관과 태도변화에 주안점을 두는 전략은?
1
경험적－합리적 전략(empirical-rational strategy)
2
규범적－재교육 전략(normative-reeducative strategy)
3
권력－강제적 전략(power-coercive strategy)
4
동지적 전략(fellowship strategy)
해설
인간관계를 수단으로 정보를 제공하고 구성원의 가치관·태도 변화에 주안점을 두는 전략은 규범적-재교육 전략이다.
이 전략은 인간이 사회문화적 규범에 따라 행동한다고 보고, 교육·참여를 통해 규범과 태도를 바꿔 변화를 이끈다.
- 경험적-합리적 전략은 인간이 합리적이라 보고, 변화가 자신에게 이익이라는 정보를 제시해 설득한다.
- 권력-강제적 전략은 법·제재·권한 등 강제력을 사용해 변화에 따르게 한다.
- 동지적 전략은 계획적 조직변화의 대표 전략(경험적-합리적, 규범적-재교육, 권력-강제적)에 속하지 않는다.
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