변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 11년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 11년 1회차
변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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변혁적 리더십은 카리스마적 특성, 개별적 배려, 지적 자극 등의 특성을 지닌다.
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거래적 리더십은 일반적으로 업무가 반복적이고, 기대된 성과를 측정할 수 있는 상황에서 효과적이다.
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변혁적 리더십은 보상에 대한 직접적인 영향력을 행사함으로써 구성원들의 성과를 이끌어낸다.
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거래적 리더십은 부하의 역할을 명확히 하며, 예외적 사건이 발생하였을 때 간섭한다.
해설
보상에 대한 직접적 영향력으로 성과를 이끌어내는 것은 변혁적 리더십이 아니라 거래적 리더십의 특성이므로 이 설명이 옳지 않다.
변혁적 리더십은 비전 제시와 내적 동기 부여로 구성원의 가치관을 변화시켜 기대 이상의 성과를 이끌어낸다.
- 변혁적 리더십이 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극의 특성을 지닌다는 설명은 옳다.
- 거래적 리더십이 반복적 업무와 성과 측정이 가능한 상황에서 효과적이라는 설명은 옳다.
- 거래적 리더십이 부하의 역할을 명확히 하고 예외적 사건이 생겼을 때만 개입하는 예외관리를 한다는 설명은 옳다.
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