직무분석방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 11년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 11년 1회차
직무분석방법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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작업표본방법은 분석자가 일정 기간 동안 직원의 활동을 관찰하고 기록한 후 전체근무시간과 비교하여 각각의 일에 소요되는 시간을 계산하는 방법이다.
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질문지법은 직원이 질문지에 업무 내용을 직접 기술ㆍ응답하는 방법이다.
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면접법은 직무 담당자와 직접 면담을 통해 자료를 수집하는 방법이다.
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작업기록법은 조직목표 달성의 성패에 결정적인 역할을 한 사건을 중심으로 효과적인 행동패턴을 분석하는 방법이다.
해설
조직목표 달성에 결정적 역할을 한 사건을 중심으로 행동패턴을 분석하는 것은 작업기록법이 아니라 중요사건법이므로 이 설명이 옳지 않다.
작업기록법은 직무 담당자가 작성하는 업무일지 등 작업 기록을 통해 직무 정보를 수집하는 방법이다.
- 작업표본방법은 일정 기간 활동을 무작위로 관찰·기록해 업무별 소요시간 비율을 산출하는 방법으로 옳은 설명이다.
- 질문지법은 직원이 질문지에 업무 내용을 직접 기술하는 방법으로 옳은 설명이다.
- 면접법은 직무 담당자와 면담해 자료를 수집하는 방법으로 옳은 설명이다.
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