리더십의 특성과 상황적 변수를 연계시킨 피들러(Fiedler)의 상황적… | [9급 지방직 간호관리] 11년 1회차 기출문제 상세 페이지

구성원의 성숙도는 피들러가 아니라 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론에서 제시한 상황요소이다.
피들러의 상황적합성이론은 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력 세 가지로 상황의 호의성을 판단하고, 이에 따라 과업지향형과 관계지향형 리더의 효과성이 달라진다고 본다.
과업구조는 과업이 명확하게 구조화된 정도로 피들러의 상황요소이다.
리더와 구성원의 관계는 구성원이 리더를 신뢰하고 따르는 정도로 피들러가 가장 중요하게 본 상황요소이다.
리더의 직위권력은 리더가 보상·처벌 등 공식 권한을 행사할 수 있는 정도로 피들러의 상황요소이다.