직무분석에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 16년 1회차
직무분석에 대한 설명으로 옳은 것은?
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직무분석 방법에는 설문지법, 면접법, 관찰법 등이 있다.
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직무분석은 유사 직무들과 비교하여 특정 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다.
3
직무분석은 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정이다.
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직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무 조건은 직무명세서(job specification)에 기술한다.
해설
옳은 설명은 직무분석 방법에 설문지법, 면접법, 관찰법 등이 있다는 것이다.
직무분석은 직무의 내용·책임·요건에 관한 정보를 수집·정리하는 과정이며, 그 결과는 직무기술서와 직무명세서로 작성된다.
- 직무의 상대적 가치를 측정하는 것: 직무평가에 대한 설명이다.
- 과업 수를 줄이거나 범위를 확대하는 것: 직무설계(직무단순화·직무확대)에 대한 설명이다.
- 직무의 개요·내용·특성·근무 조건을 직무명세서에 기술한다는 설명: 이는 직무기술서의 내용이며, 직무명세서는 수행자에게 요구되는 자격 요건을 기술한다.
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