구성원의 임파워먼트(empowerment)에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 16년 1회차
구성원의 임파워먼트(empowerment)에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
제로섬(zero-sum) 관점에서 권력을 분배하는 것이다.
2
직위에 임명됨으로써 공식적으로 권력을 부여받는 것이다.
3
개인의 역량을 향상시키고, 맡은 일에 대한 통제감을 높여준다.
4
변혁적 리더십보다 거래적 리더십이 임파워링(empowering)에 효과적이다.
해설
임파워먼트는 개인의 역량을 향상시키고 맡은 일에 대한 통제감을 높여준다.
임파워먼트는 구성원에게 권한과 자원을 부여해 자기효능감과 내적 동기를 높이는 과정이다.
- 제로섬 관점의 권력 분배: 임파워먼트는 권력을 나눌수록 전체 권력이 커진다는 포지티브섬 관점이다.
- 직위 임명으로 공식 권력을 받는 것: 이는 공식적 권한 부여일 뿐 심리적 임파워먼트와 구별된다.
- 거래적 리더십이 더 효과적이라는 설명: 구성원의 성장과 자율을 강조하는 변혁적 리더십이 임파워링에 더 효과적이다.
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