직무수행평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 16년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 16년 1회차
직무수행평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
1
강제배분법은 소수의 피평가자를 대상으로 할 때 유용하다.
2
도표식 평정척도법은 평가자의 관대화 또는 가혹화 경향을 예방한다.
3
목표관리법은 장기적인 목표를 위주로 하여 정성적 평가 기준을 주로 활용한다.
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행위기준 평정척도법(BARS)은 직무와 관련된 구체적 행동 기준을 척도로 사용한다.
해설
옳은 설명은 행위기준 평정척도법(BARS)이 직무 관련 구체적 행동 기준을 척도로 사용한다는 것이다.
BARS는 중요사건기록법과 평정척도법을 결합해 각 척도 수준에 구체적 행동 예시를 붙이므로 평가의 객관성이 높다.
- 강제배분법이 소수 대상에 유용하다는 설명: 정규분포를 전제로 하므로 피평가자가 많을 때 적합하다.
- 도표식 평정척도법이 관대화·가혹화를 예방한다는 설명: 평가자의 주관이 개입되어 오히려 이런 오류가 생기기 쉽다.
- 목표관리법이 장기 목표와 정성적 기준을 주로 쓴다는 설명: 단기적이고 측정 가능한 정량적 목표를 중심으로 평가한다.
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