동기부여 이론에 따른 관리 전략의 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 17년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 17년 2회차
동기부여 이론에 따른 관리 전략의 설명으로 옳은 것은?
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동기ㆍ위생 이론－조직의 정책, 복리후생제도, 작업조건을 개선함으로써 구성원의 동기를 부여한다.
2
기대 이론－구성원이 기대하는 명확하고 구체적인 목표를 설정하게 하고, 직무 수행에 대해 즉각적인 피드백을 제공한다.
3
공정성 이론－구성원이 공정하다고 인식할 수 있는 직무수행평가 과정과 보상 체계를 마련한다.
4
성취동기 이론－친화 욕구가 가장 높은 구성원에게 대규모 프로젝트의 리더 역할을 부여한다.
해설
공정성 이론에 따라 공정하게 인식되는 평가 과정과 보상 체계를 마련하는 전략이 옳다.
공정성 이론은 자신의 투입 대비 산출을 타인과 비교해 공정하다고 느낄 때 동기가 유지된다고 본다.
- 동기·위생 이론: 정책·복리후생·작업조건은 위생요인으로 불만을 줄일 뿐 동기를 부여하지 못한다.
- 기대 이론: 명확한 목표 설정과 즉각적 피드백은 목표설정 이론의 전략이다.
- 성취동기 이론: 대규모 프로젝트 리더에는 친화 욕구보다 권력 욕구가 높은 구성원이 적합하다.
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