조직관리 이론의 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 17년 2회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 17년 2회차
조직관리 이론의 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
인간관계론－인간의 심리적, 사회적 욕구가 충족될 때 생산성이 향상된다.
2
관료제 이론－권한이나 규칙을 포함한 공식적인 시스템이 조직의 능률적 기반을 제공한다.
3
과학적 관리론－분업과 직무 표준화를 통하여 효율적으로 직무를 설계한다.
4
행정관리 이론－전능력에 따라 인력을 선발하고 권한을 위임함으로써 관리의 효율성을 높인다.
해설
행정관리 이론에 전문 능력에 따른 인력 선발을 핵심 특성으로 연결한 설명이 옳지 않다.
능력에 따른 선발과 공식적 권한 체계는 관료제 이론의 특성이고, 행정관리 이론은 페이욜의 관리 원칙처럼 조직 전체를 효율적으로 운영하기 위한 관리 과정·원칙에 초점을 둔다.
- 인간관계론: 심리적·사회적 욕구 충족이 생산성을 높인다는 설명은 옳다.
- 관료제 이론: 규칙과 권한의 공식 시스템이 능률의 기반이라는 설명은 옳다.
- 과학적 관리론: 분업과 직무 표준화로 직무를 효율적으로 설계한다는 설명은 옳다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.