인간관계론에 근거하여 조직구성원을 관리하고자 할 때 적합한 활동은? | [9급 지방직 간호관리] 18년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 18년 1회차
인간관계론에 근거하여 조직구성원을 관리하고자 할 때 적합한 활동은?
1
간호조직의 팀워크를 향상시키기 위해 동아리 지원 제도를 도입한다.
2
간호사의 급여체계에 차별적 성과급제를 도입하여 인센티브를 제공한다.
3
일반병동에 서브스테이션(substation)을 설치하여 물리적 환경을 개선한다.
4
다빈도 간호행위에 대하여 병원간호실무 표준을 설정한다.
해설
인간관계론에 근거한 활동은 동아리 지원 제도로 팀워크를 향상시키는 것이다.
인간관계론은 호손 실험을 바탕으로 비공식 조직과 사회적·심리적 요인이 생산성에 영향을 준다고 보므로 구성원 간 관계 증진 활동이 이에 부합한다.
- 차별적 성과급제로 인센티브를 주는 것은 경제적 보상을 중시한 과학적 관리론의 방법이다.
- 서브스테이션 설치로 물리적 환경을 개선하는 것은 작업 효율을 중시한 과학적 관리론적 접근이다.
- 다빈도 간호행위의 실무 표준 설정은 작업의 표준화를 강조한 과학적 관리론의 방법이다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.