직무평가방법에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 19년 1회차
직무평가방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
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서열법－표준 척도 없이 직무별 중요도와 가치를 종합적으로 비교하는 방법
2
점수법－중요도가 유사한 직무를 묶어서 분류 후 그룹별 특성을 기술하고 점수를 부여하는 방법
3
직무등급법－기준이 되는 특정 직무를 선정하고 다른 직무를 기준 직무와 비교하여 등급을 결정하는 방법
4
요소비교법－직무평가 요소별로 중요도에 따라 점수를 부여하고 직무별 총점을 산출하는 방법
해설
서열법은 별도의 평가 척도 없이 직무 전체의 중요도와 가치를 종합적으로 비교해 순위를 매기는 방법이다.
나머지 설명은 각 방법의 내용이 서로 뒤바뀌어 있다.
- 점수법 — 유사 직무를 묶어 등급별 특성을 기술하는 것은 직무등급법(분류법)이며, 점수법은 평가요소별 점수를 합산해 총점을 산출한다.
- 직무등급법 — 기준 직무를 선정하고 다른 직무를 비교하는 것은 요소비교법의 설명이다.
- 요소비교법 — 요소별 점수를 부여해 총점을 산출하는 것은 점수법의 설명이다.
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