조직 내 간호인력 수요예측에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 19년 1회차
조직 내 간호인력 수요예측에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
간호 업무의 난이도와 중요도를 반영하기 위해 서술적 방법으로 인력을 산정한다.
2
사전에 직무분석을 통해 직무 내용 및 해당 인력의 자격요건을 결정한다.
3
간호인력 수요는 환자 수, 환자 요구도, 병상점유율의 영향을 받는다.
4
간호업무량을 파악하기 위해 시간-동작 분석 결과를 활용한다.
해설
서술적 방법은 관리자의 경험과 판단에 의존하는 주관적 산정 방법이므로, 업무의 난이도와 중요도를 반영하는 방법으로 보기 어렵다.
업무 난이도와 업무량을 객관적으로 반영하려면 환자분류와 업무량 측정에 근거한 산업공학적·관리공학적 방법을 활용한다.
- 사전 직무분석으로 직무 내용과 자격요건 결정 — 인력 수요예측의 기초 단계로 옳다.
- 환자 수·환자 요구도·병상점유율의 영향 — 간호인력 수요를 결정하는 요인으로 옳다.
- 시간-동작 분석 결과 활용 — 간호업무량을 측정하는 산업공학적 방법으로 옳다.
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