목표관리(MBO)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 간호관리] 19년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 간호관리] 19년 1회차
목표관리(MBO)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
구체적인 목표와 측정 방법을 계획함으로써 조직성과를 향상시킨다.
2
단기목표에 치중하여 조직의 장기목표에 지장을 초래할 수 있다.
3
객관적인 직무수행평가와 통제 활동을 용이하게 돕는다.
4
성과의 질적 측면을 강조함으로써 계량적 목표 측정을 소홀히 한다.
해설
목표관리는 계량적·측정 가능한 목표를 강조하므로, 오히려 성과의 질적 측면을 소홀히 하는 단점이 있다. 따라서 질적 측면을 강조해 계량적 측정을 소홀히 한다는 설명은 옳지 않다.
MBO는 상하 구성원이 함께 구체적 목표를 설정하고, 그 달성 정도를 평가·환류하는 관리기법이다.
- 구체적인 목표와 측정 방법 계획으로 조직성과 향상 — MBO의 장점으로 옳다.
- 단기목표 치중으로 장기목표에 지장 — 측정 가능한 단기 성과에 집중하게 되는 MBO의 단점으로 옳다.
- 객관적 직무수행평가와 통제 활동 용이 — 설정된 목표가 평가 기준이 되므로 옳다.
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