다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결… | [9급 지방직 행정학개론] 09년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 09년 1회차
다음은 공무원 평정제도와 관련되는 내용이다. 각각의 내용이 바르게 연결된 것은?
- ㄱ. 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를 사전에 검증하는 제도적 장치이다.
- ㄴ. 직무분석을 통해 도출된 성과책임을 바탕으로 성과목표를 설정·관리·평가하고, 그 결과를 보수 혹은 처우 등에 적용하는 제도를 말한다.
- ㄷ. 조직구성원들과 원만한 관계를 증진시키도록 동기를 부여함으로써 조직 내 상하 간, 동료 간 의사소통을 원활히 한다.
- ㄹ. 공무원의 근무실적, 직무수행능력 등을 평가하여 승진 및 보수결정 등의 인사관리자료를 얻는데 활용한다.
| ㄱ | ㄴ | ㄷ | ㄹ | |
|---|---|---|---|---|
| ① | 역량평가제 | 직무성과관리제 | 다면평가제 | 근무성적평정제 |
| ② | 다면평가제 | 역량평가제 | 직무성과관리제 | 근무성적평정제 |
| ③ | 역량평가제 | 근무성적평정제 | 다면평가제 | 직무성과관리제 |
| ④ | 다면평가제 | 직무성과관리제 | 역량평가제 | 근무성적평정제 |
1
①
2
②
3
③
4
④
해설
바르게 연결된 것은 ㄱ-역량평가제, ㄴ-직무성과관리제, ㄷ-다면평가제, ㄹ-근무성적평정제이다.
고위공무원단 진입 전 역량을 사전 검증하는 장치는 역량평가제이고, 성과책임에 따라 성과목표를 설정·평가해 보수에 반영하는 것은 직무성과관리제이다. 상사·동료·부하 등 여러 평정자가 평가해 의사소통을 원활히 하는 것은 다면평가제이고, 근무실적과 직무수행능력을 평가해 승진·보수 자료로 쓰는 것은 근무성적평정제이다.
- ㄱ을 다면평가제로 본 연결: 다면평가는 사전 역량 검증 장치가 아니라 다수 평정자에 의한 평가이므로 틀리다.
- ㄴ을 역량평가제나 근무성적평정제로 본 연결: 성과책임에 따른 목표 설정·관리는 직무성과관리제의 특징이므로 틀리다.
- ㄷ을 역량평가제나 직무성과관리제로 본 연결: 상하·동료 간 관계 증진과 의사소통 원활화는 다면평가제의 효과이므로 틀리다.
내용에 오류가 있거나 최신 법령·기준과 다른 부분이 보이면 알려주세요. 확인 후 반영하겠습니다.