다음에 제시된 문제해결방식이 의미하는 공무원 인사행정제도는?서울의 과밀… | [9급 지방직 행정학개론] 12년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 12년 1회차
다음에 제시된 문제해결방식이 의미하는 공무원 인사행정제도는?
서울의 과밀은 우수학생의 서울집중으로부터 시작된다. ‘우수학생 서울 집중→엘리트 시험 독점→권력 집중→취업 기회 창출→인구 서울 집중→우수학생 서울 집중’의 순환구조로 서울의 비대화와 지방의 황폐화는 더욱 심각해지고 있다. 세계 최고의 교육열이 이를 가속화해 불균형 발전을 심화시켰다면, 이제 그 교육의 변수를 균형발전의 지렛대로 원용할 수 있는 슬기를 발휘할 때이다. 인재지역 할당제는 이러한 생산적 방향전환에 기여할 수 있는 중요한 제도적 장치이다.
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엽관제
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대표관료제
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실적제
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직업공무원제
해설
인재지역 할당제가 의미하는 인사행정제도는 대표관료제이다.
대표관료제는 사회 구성 집단(지역·성별·계층 등)의 인구 비례에 맞게 관료를 충원해 관료제의 대표성과 형평성을 높이려는 제도이다. 지방인재 채용목표제·지역인재 할당제는 지역 간 균형 인사를 추구하는 대표관료제의 대표적 예이다.
- 엽관제: 정당에 대한 충성도와 공헌도를 기준으로 공직을 임용하는 제도로 지역 대표성과 무관하다.
- 실적제: 능력·자격·성적을 기준으로 임용하는 제도로, 지문은 오히려 시험 성적 중심 선발이 서울 집중을 낳은 문제를 지적한다.
- 직업공무원제: 젊은 인재를 채용해 평생 근무하도록 신분을 보장하는 제도로 지역 균형과는 관련이 없다.
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