다음에서 검증하고자 하는 선발시험의 효용성 기준은?행정안전부는 2010… | [9급 지방직 행정학개론] 12년 1회차 기출문제 상세 페이지

시험 성적과 채용 후 근무성적을 비교하는 것은 타당성, 그중에서도 기준타당성을 검증하는 방법이다.
타당성은 시험이 측정하려는 능력(직무수행능력)을 제대로 측정하는가의 문제이다. 시험 성적(예측치)과 일정 기간 후의 근무성적(기준)을 비교하는 방식을 예측적 타당성 검증이라 한다.
능률성: 시험 비용 대비 효과의 문제로, 시험 성적과 근무성적의 관계와는 무관하다.
실용성: 시험 실시의 용이성·비용·채점의 객관성 등 현실적 활용 가능성을 따지는 기준이다.
신뢰성: 같은 시험을 반복해도 결과가 일관되게 나오는가(시험-재시험, 동질이형 등)를 따지는 기준으로, 측정의 정확성이 아닌 일관성의 문제이다.