역량평가제에 대한 설명 중 옳은 것만을 모두 고른 것은?ㄱ. 일종의 사… | [9급 지방직 행정학개론] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지

역량평가제에 대한 설명 중 옳은 것만을 모두 고른 것은?
ㄱ. 일종의 사전적 검증장치로 단순한 근무실적 수준을 넘어 공무원에게 요구되는 해당 업무 수행을 위한 충분한 능력을 보유하고 있는지에 대한 평가를 목적으로 한다.
ㄴ. 근무실적과 직무수행능력을 대상으로 정기적으로 이루어지며 그 결과는 승진과 성과급 지급, 보직관리 등에 활용된다.
ㄷ. 조직 구성원으로 하여금 조직 내외의 모든 사람과 원활한 인간관계를 증진시키려는 강한 동기를 부여함으로써 업무 수행의 효율성을 제고할 수 있다.
ㄹ. 다양한 평가기법을 활용하여 실제 업무와 유사한 모의 상황에서 나타나는 평가 대상자의 행동 특성을 다수의 평가자가 평가하는 체계이다.
ㅁ. 미래 행동에 대한 잠재력을 측정하는 것이며 성과에 대한 외부변수를 통제함으로써 객관적 평가가 가능하다.

ㄱ, ㄴ, ㄷ

ㄱ, ㄹ, ㅁ

ㄴ, ㄷ, ㄹ

ㄷ, ㄹ, ㅁ

역량평가제에 대한 옳은 설명은 사전적 검증장치, 모의 상황에서 다수 평가자의 행동 관찰, 미래 잠재력 측정과 외부변수 통제에 관한 내용이다.
역량평가는 고위공무원단 진입이나 승진 전에 직무 수행에 필요한 역량을 갖추었는지 확인하는 제도로, 실제 업무와 유사한 모의 상황에서 평가자 여러 명이 행동 특성을 관찰한다. 과거 실적이 아니라 미래 행동의 잠재력을 보며, 통제된 상황에서 평가하므로 외부변수의 영향을 줄일 수 있다.
근무실적과 직무수행능력을 정기적으로 평가해 승진·성과급·보직관리에 활용하는 것은 근무성적평정에 대한 설명이다.
조직 내외의 모든 사람과 원활한 인간관계를 증진시키려는 동기를 부여하는 것은 다면평가의 효과로 거론되는 내용이다.