정부 내의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 배치전환의 본질적인 용도… | [9급 지방직 행정학개론] 14년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 14년 1회차
정부 내의 인적자원을 효율적으로 활용하기 위한 배치전환의 본질적인 용도와 가장 거리가 먼 것은?
1
선발에서의 불완전성을 보완하여 개인의 능력을 촉진한다.
2
조직 구조 변화에 따른 저항을 줄이고 비용을 절감한다.
3
부서 간 업무 협조를 유도하고 구성원 간 갈등을 해소한다.
4
징계의 대용이나 사임을 유도하는 수단으로 사용한다.
해설
징계의 대용이나 사임 유도 수단으로 쓰는 것은 배치전환의 오용(역기능)이지 본질적 용도가 아니다.
배치전환의 본래 목적은 적재적소 배치와 능력 발전, 조직 변화에 대한 적응 등 인적자원의 효율적 활용이다.
- 선발의 불완전성을 보완해 개인의 능력 발휘를 촉진하는 것은 본질적 용도이다.
- 조직 구조 변화에 따른 저항을 줄이고 비용을 절감하는 것은 본질적 용도이다.
- 부서 간 협조를 유도하고 구성원 간 갈등을 해소하는 것은 본질적 용도이다.
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