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1[9급 지방직 행정학개론] 15년 1회차
다음 설명에 해당하는 공무원 평정제도를 바르게 짝지은 것은?
- ㄱ. 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를 사전에 검증하는 제도적 장치로 도입되었다.
- ㄴ. 직무분석을 통해 도출된 성과책임을 바탕으로 성과목표를 설정관리평가하고, 그 결과를 보수 혹은 처우 등에 적용하는 일련의 과정을 거친다.
- ㄷ. 행정서비스에 관한 다방향적 의사전달을 촉진하며 충성심의 방향을 다원화하는 데 기여할 수 있다.
- ㄹ. 공무원의 능력, 근무성적 및 태도 등을 평가해 교육훈련 수요를 파악하고, 승진 및 보수결정 등의 인사관리자료를 얻는 데 활용한다.
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①
2
②
3
③
4
④
해설
바르게 짝지은 것은 ㄱ 역량평가제, ㄴ 직무성과관리제, ㄷ 다면평가제, ㄹ 근무성적평가제이다.
각 설명의 핵심어로 제도를 판별할 수 있다. 고위공무원의 역량 사전 검증은 역량평가제, 성과책임에 따른 성과목표 설정·평가와 보수 연계는 직무성과관리제이다.
- ㄷ: 상급자뿐 아니라 동료·부하·민원인 등이 평가에 참여해 다방향 의사전달과 충성심의 다원화를 가져오는 것은 다면평가제이다.
- ㄹ: 능력·근무성적·태도를 평가해 교육훈련 수요 파악과 승진·보수 결정의 자료로 쓰는 것은 근무성적평가제이다.
- ㄱ을 다면평가제로 짝지은 조합은 고위공무원 역량 사전 검증이라는 ㄱ의 핵심과 맞지 않고, ㄴ과 ㄹ을 근무성적평가제·직무성과관리제로 뒤바꾼 조합도 각 제도의 성격과 어긋난다.
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