전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 17년 1회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 17년 1회차
전략적 인적자원관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
1
장기적이며 목표ㆍ성과 중심적으로 인적자원을 관리한다.
2
개인의 욕구는 조직의 전략적 목표달성을 위해 희생해야 한다는 입장이다.
3
인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극적으로 관여한다.
4
조직의 전략 및 성과와 인적자원관리 활동 간의 연계에 중점을 둔다.
해설
전략적 인적자원관리는 개인의 욕구를 희생시키는 것이 아니라 개인 목표와 조직 목표의 통합을 추구하므로 이 설명이 옳지 않다.
전략적 인적자원관리는 인적자원을 조직 전략 달성의 핵심 자산으로 보고, 구성원의 역량 개발과 욕구 충족을 조직 성과와 연계하는 장기적·통합적 관리 방식이다.
- 장기적이며 목표·성과 중심으로 인적자원을 관리한다는 설명은 옳다.
- 인사업무 책임자가 조직 전략 수립에 적극 관여한다는 설명은 옳다.
- 조직의 전략·성과와 인적자원관리 활동 간의 연계를 중시한다는 설명은 옳다.
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