직무평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은? | [9급 지방직 행정학개론] 17년 3회차 기출문제 상세 페이지
1[9급 지방직 행정학개론] 17년 3회차
직무평가 방법에 대한 설명으로 옳은 것은?
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서열법은 직무와 직무를 직접 비교하기 때문에 주관성 배제에는 유리하지만 비용이 많이 든다는 단점이 있다.
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점수법은 직무평가표에 따라 구성요소별 점수를 매기고, 이를 합계해 총점을 계산하므로 시간과 노력이 적게 든다는 장점이 있다.
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요소비교법은 점수법과 같이 시행의 단순성과 편의성으로 인해 가장 광범위하게 사용되고 있다.
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분류법에서는 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어져서는 안 된다.
해설
옳은 것은 분류법에서 등급기준표가 완성되기까지 직무평가가 이루어져서는 안 된다는 진술이다.
분류법은 미리 정한 등급기준표(등급 정의)에 직무를 비추어 해당 등급에 배정하는 방법이므로, 기준표가 먼저 완성되어야 평가가 가능하다.
- 서열법은 직무 전체를 직접 비교하므로 간편하고 비용이 적지만 주관이 개입하기 쉽다.
- 점수법은 요소별 점수 부여와 합산을 거치므로 시간과 노력이 많이 든다.
- 요소비교법은 기준직무와 요소별 비교를 거치는 복잡한 방법으로, 단순하고 편리해 널리 쓰인다는 설명과 맞지 않는다.
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